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Pôle EVOLUTION : Recruter Former Intégrer
3 pôles d’expertise en une seule et même prestation
Recrutement
- Définition des critères correspondants au profil idéal que vous recherchez
- Mise en oeuvre du sourcing le plus pertinent (plan média, chasse, etc.)
- Sélection de vos futurs collaborateurs en entretiens individuels et/ou collectifs
- Analyse de leur profil comportemental
- Présentation des meilleurs candidats que nous avons retenus
- Bilan Performance : évaluation des candidats par des mises en situations professionnelles
- Engagement sur une durée de 6 mois : nous vous retrouvons un nouveau collaborateur, en cas de rupture du contrat de travail du fait du salarié ou du vôtre.
Formation
- En fonction du profil de poste concerné et du niveau de compétence du candidat retenu, mise en place d’un parcours de formation adapté :
- Formations savoir-faire dans notre école de formation
- Immersion en entreprise, accompagné du parrain
- Formation savoir être dans notre école de formation
- Seconde phase d’immersion en entreprise, encadré par le parrain
- Tous nos programmes s’appuient sur des mises en situations opérationnelles, conformément à notre devise : 20% de théorie, 80% de pratique.
- Tous nos consultants formateurs ont l’expérience professionnelle terrain liée à leur domaine d’intervention.
Intégration
- Aide à la sélection du futur parrain du nouvel embauché
- Mise en place d’un plan d’accompagnement du nouveau collaborateur
- Formation aux techniques de parrainage
- Suivi Ange Gardien :
Bilan et conseils sur la prise de poste par des entretiens avec le collaborateur,l’interlocuteur RH, son parrain et son n+1 à 2 et 4 mois
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